Если Вы работаете неофициально, получаете заработную плату «в конверте» призываю Вас незамедлительно сообщать в районную межведомственную комиссию по телефону «горячей линии» 8(38456)3-08-80

Риски организаций (индивидуальных предпринимателей), привлекающих для выполнения работ (оказания услуг) самозанятых граждан.

Отдельными работодателями допускается злоупотребление при привлечении самозанятых и фактически трудовые отношения маскируются оформлением договоров гражданско-правового характера, сотрудничество с самозанятыми используется как схема уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Для контроля данной сферы налоговые органы располагают специальными цифровыми инструментами, которые позволяют выявлять организации (индивидуальных предпринимателей) с признаками подмены трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера с самозанятыми.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки:

- заказчик является единственным или основным источником дохода;

- вознаграждение осуществляется ежемесячно или 2 раза в месяц в одном и том же размере;

- заказчик обеспечивает исполнителя рабочим местом, материалами, оборудованием для выполнения работ (оказания услуг);

- исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы или должен находиться под контролем заказчика;

- работа не носит разового характера, она постоянна, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения;

- целью заключения договора является не результат оказания услуг (выполнения объема работ), а выполнение трудовой функции.

Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

При этом работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, добровольно представив соответствующие расчеты и уплатив недостающие суммы налогов и взносов.

   Если Вам выплачивают зарплату «в конверте», министерство труда и занятости населения Кемеровской области-Кузбасса приглашает Вас принять участие в анкетировании. Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность.

   Заполненные анкеты отправлять на e-mail: econom@lnkrayon.ru

Анкета

Уважаемые работники!

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, чтоработодатель:

- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвелзапись в трудовой книжке о приеме на работу;

- не производит отчисления из Вашей зарплаты в пенсионный фонд наВаш индивидуальный лицевой счет;

- не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинскийстраховой фонд;

- не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социальногострахования;

а это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числеразмер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).

3. У Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных дляработника:

- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты,отпуск по беременности и родам;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредныхусловиях труда;

- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете вовредных условиях труда;

- права не работать в выходной и праздничный день;

- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

- права на охрану труда;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний;

- права на гарантии по коллективному договору;

4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплатуофициально?

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется уВас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права.Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановлениянарушенных прав.Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда всеинстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариантсоздать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются,свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг – это обратиться в управление Пенсионного фонда вг. Кемерово Кемеровской области - Кузбасса (межрайонное), втерриториальный фонд обязательного медицинского страхованияКемеровской области, в Кузбасский региональный Фонд социальногострахования РФ по месту нахождения Вашей организации с заявлением опредоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель вуправление Пенсионного фонда в г. Кемерово Кемеровской области -Кузбасса (межрайонное) взносы из Вашей заработной платы.У Вас должно быть страховое свидетельство государственногопенсионного страхования – обязанность по его получению и передаче Вамтакже лежит на работодателе. Данные этого свидетельства необходимы дляоформления анкеты, которую Вы должны заполнить в управленииПенсионного фонда в г. Кемерово Кемеровской области – Кузбасса(межрайонное). На основании Вашего письменного заявления (анкеты)управление Пенсионного фонда в г. Кемерово Кемеровской области -Кузбасса (межрайонное) обязано предоставить информацию обо всехпроизведенных работодателем отчислениях за указанный Вами периодвремени.

Из справки, предоставленной управлением Пенсионного фонда вг. Кемерово Кемеровской области - Кузбасса (межрайонное) будет ясно,производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и вдолжном размере – то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так,и тогда Вам придется начать компанию по превращению вашей «черной»зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений сработодателем.

3. Следующим Вашим шагом будет - обращение с письменнымзаявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Васна работу в трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.

Если работодатель согласился с Вашими требованиями и исправил всеошибки, то Вы можете праздновать победу.

Если работодатель упорствует, отказывает Вам или просто не отвечает назаявление, приготовьтесь к «правовой атаке».

Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и податьзаявления:

- в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;

- в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);

- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе;

- в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;

- в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.

4. Обращение в вышестоящую по отношению к Вашему работодателюорганизацию.

Возможно, Вам удастся решить проблему более-менее мирным путем,если сообщить о ней начальнику вашего начальника, не доводя дело догосударственных структур.

5. Обращение в Комиссию по трудовым спорам. Если обращение ввышестоящую структуру не помогло – воздействуйте через Комиссию потрудовым спорам (далее – КТС) Вашего предприятия. В соответствии со ст.284, 385 Трудового Кодекса РФ комиссия по трудовым спорам являетсяорганом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, созданным напредприятии.

Трудовые споры рассматривается КТС, если работник самостоятельноили с участием своего представителя не урегулировал разногласия принепосредственных переговорах с работодателем.

ВНИМАНИЕ! В КТС Вы можете обратиться, если вы работаете уработодателя - юридического лица.

Если Ваш работодатель – физическое лицо, то спор между ваминеобходимо решать только в судебном порядке, это категорическое условиесодержит ст. 391 Трудового кодекса РФ.

6. Обращение в Государственную инспекцию труда в Кемеровскойобласти-Кузбассе.

Инспекция является территориальным органом Федеральной службыпо труду и занятости, осуществляющим функции по государственномунадзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Обращение в прокуратуру.

До настоящего времени прокуратура играет существенную роль взащите прав и интересов граждан, в том числе в сфере соблюдениясоциально-трудовых прав граждан. Такие полномочия установленыФедеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуреРоссийской Федерации».

Статьей 21 указанного закона предусмотрено, что «Предметом надзораявляются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнениезаконов, действующих на территории Российской Федерации органамиуправления и руководителями коммерческих и некоммерческихорганизаций».В полномочия прокурора, согласно ст. 22 закона входит в случаеустановления факта нарушения закона органами и должностными лицамивозбуждать производство об административном правонарушении, требоватьпривлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной закономответственности.

Опираясь на указанные нормы закона, направьте обращение впрокуратуру, по месту нахождения Вашей организации и в прокуратуруКемеровской области (адрес: 650992, Кемеровская область, г. Кемерово, ул.Красная, 24; http://www.kemprok.ru).

8. Обращение в мировой суд.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ «иск корганизации предъявляется в суд по месту нахождения организации».Таким образом, Вам необходимо выяснить, какому мировому судьебудет подсудно Ваше дело. Для этого Вам необходимо знать юридическийадрес вашего работодателя. Мировые судьи рассматривают дела согласнораспределению адресов по судебному участку.Проще всего выяснить, какой у вас судебный участок, в районном суде.Как правило, списки с адресами мировых судей висят на стендах синформацией.Свой иск Вы можете отдать на приеме мирового судьи, а можетенаправить по почте заказным письмом с уведомлением. Не забудьте всекопии направленных документов сохранять у себя.

Уважаемые работники, помните о своих гарантиях, правах и обязанностях, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством.

О нарушениях законодательства Вы можете сообщить:

-в налоговые органы по телефонам 8 (38445) 3-20-28, 3-36-13;

-в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе потелефонам 8(3842) 773-376; 773-689;

-в Отделение пенсионного фонда РФ по Кемеровской области-Кузбассу потелефону 8(3842) 58-73-20;

-в администрацию Кемеровского муниципального округа по телефону

8(3842) 75-69-89.

ПАМЯТКА

«СЕРЫЕ» ЗАРПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ

«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

1.                получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

2.                неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3.                оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

4.                почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5.                отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;

6.                отказ в выдаче визы;

7.                назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

8.                административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;

9.                отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д. 

Негативные последствия для работодателя, выплачивающего «серую» зарплату

1.                В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2.                Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3.                Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).

4.                Уход от налогов «в крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей) наказывается штрафом:

в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

либо арестом на срок до шести месяцев;

либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

5.                Уход от налогов «в особо крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей) наказывается штрафом:

в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию.

Уважаемые жители района!    

В Кузбассе продолжается борьба с выплатой «серой» заработной платы, которая приводит к социальной незащищенности граждан. Работодатель, выплачивающий «серую» зарплату, лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от нее в Пенсионный фонд минимальны. Такие работники лишены или не в полной мере получают пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Также они лишены возможности получения банковских кредитов в полном объеме. 
   В апреле 2014 года в Кузбассе принят закон №23-ОЗ «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда». Согласно закону каждый кузбассовец, ставший свидетелем или сам пострадавший от такого налогового преступления, может обратиться в органы власти, и, предоставив доказательства недобросовестности работодателя, получит 10% от суммы, которая поступит в областной бюджет после подтверждения указанной им информации. Имя, персональные данные, место жительства охраняются законом, они конфиденциальны.
        

Вниманию работников!

В Ленинск-Кузнецком муниципальном округе функционирует межведомственная комиссия по снижению неформальной занятости и легализации неофициальной зарплаты трудящихся, целью работы которой является проведение консультационной работы с работодателями не заключающими трудовые договоры с работниками и выплачивающих заработную плату «в конвертах».

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечёт за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке приём на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включён в страховой стаж, что приведёт в будущем к низкому размеру пенсии. Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Если с Вами не заключили трудовой договор, обращайтесь по телефонам «горячей линии» о нарушении норм трудового законодательства:

1.    В государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса по телефону «горячей линии» -8(3842) 77-33-84. 

2.    В министерство труда и занятости населения Кемеровской области-Кузбасса  по телефону «горячей линии» - 8(3842) 58-73-00.

3.    Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе, Полысаевское отделение, ул. Космонавтов, 96, 8(38456) 2‒52‒02, 2-47-20

4.    В администрацию Ленинск-Кузнецкого муниципального округа -8(38456) 7-08-83. 

5.    Министерство труда и занятости населения Кузбасса разработало и запустило новый сервис – чат-бот «Кадровик42». Жители могут получить ответ на актуальные вопросы в сфере полномочий Министерства по номеру +7-961-715-42-42 в WhatsApp.

Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»?

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

- не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

- не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

- не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;

а это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- права не работать в выходной и праздничный день;

- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

- права на охрану труда;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- права на гарантии по коллективному договору;

4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.

Возможно, Вам удастся решить проблему более-менее мирным путем, если сообщить о ней начальнику вашего начальника, не доводя дело до государственных структур.

1_образец обращения.doc (25 Кб)

Если обращение в вышестоящую структуру не помогло – воздействуйте через Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) Вашего предприятия. В соответствии со ст. 284, 385 Трудового Кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, созданным на предприятии.

Трудовые споры рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

ВНИМАНИЕ! В КТС Вы можете обратиться, если вы работаете у работодателя - юридического лица.

Если Ваш работодатель – физическое лицо, то спор между вами необходимо решать только в судебном порядке, это категорическое условие содержит ст. 391 Трудового кодекса РФ.

2_образец обращения.doc (25 Кб)

Инспекция является  территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по  государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости.

Деятельность Государственной инспекции труда в Кемеровской области регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г . № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

3 образец обращения.doc (28 Кб)

До настоящего времени прокуратура играет существенную роль в защите прав и интересов граждан, в том числе в сфере соблюдения социально-трудовых прав граждан. Такие полномочия установлены Федеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

В частности, в ст. 1 закона установлено, что «в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина ….. органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций».

Статьей 21 указанного закона предусмотрено, что «Предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации… органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций».

В полномочия прокурора, согласно ст. 22 закона входит в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами возбуждать производство об административном правонарушении, требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности.

         Опираясь на указанные нормы закона, направьте обращение в прокуратуру, по месту нахождения Вашей организации и в прокуратуру Кемеровской области (адрес: 650992, Кемеровская область, г. Кемерово,    ул. Красная, 24; http://www.kemprok.ru).

4_образец обращения.doc (26 Кб)

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ «иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации».

Таким образом, Вам необходимо выяснить, какому мировому судье будет подсудно Ваше дело. Для этого Вам необходимо знать юридический адрес вашего работодателя. Мировые судьи рассматривают дела согласно распределению адресов по судебному участку.

Проще всего выяснить, какой у вас судебный участок, в районном суде. Как правило, списки с адресами мировых судей висят на стендах с информацией.

Свой иск Вы можете отдать на приеме мирового судьи, а можете направить по почте заказным письмом с уведомлением. Не забудьте все копии направленных документов сохранять у себя.

5_образец обращения.doc (26 Кб)

Ни для кого не секрет, что сегодня так называемые "серые" схемы выплаты заработной платы работникам - практика распространённая. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.
     Но мы все должны понимать, что получение заработной платы в «конверте» влечет за собой множество негативных последствий для всех участников этого процесса.
     Работник, соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, рискует:
- получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальством;
- не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- получить оплату больничного листа, исходя лишь из «белой» части заработной платы;
- почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
- не получить необходимую сумму кредита в банке;
- получить минимальную пенсию при назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
     Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.
    Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации не в меньшей степени является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по НДФЛ. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога, а это может быть наказано штрафом в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога.
     В структуре собственных доходов консолидированного бюджета района налог на доходы физических лиц составляет более 40 процентов. И его недополучение влечет за собой нехватку средств на исполнение полномочий органами местного самоуправления в сфере образования, культуры, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства территории района. В результате ущемляются права практически каждого жителя нашего района на получение качественных муниципальных услуг.
    До тех пор, пока люди не поймут тяжёлых последствий такого безответственного поведения собственных работодателей, решить эту проблему нам не удастся.

Государственная социальная помощь на основании социального контракта.

    Уважаемые жители района, информацию о фактах выплаты заработной платы в «конвертах» вы можете сообщить:
- в администрацию муниципального округа на телефон «горячей линии» 7-08-83;
- по электронной почте в администрацию муниципального округа через официальный сайт;
- по тел. «горячей линии» департамента труда и занятости населения тел. 8 (384-2) 58-72-84;
- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области тел. 8 (384-2) 36-40-14.

С уважением,
заместитель главы муниципального округа по экономике  Е.А. Славинская